Kundenstimmen
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Klare juristische Lösungen für Ihre arbeitsrechtlichen Anliegen - persönlich, verständlich und zielgerichtet
- Schnelle Ersteinschätzung Ihrer rechtlichen Situation
- Direkte und persönliche Betreuung durch unsere Fachanwälte
- Flexible Terminvereinbarung
Ihr starker Partner im Arbeitsrecht
Haben Sie eine Kündigung erhalten? Oder stehen Sie vor wichtigen Entscheidungen in Ihrem Arbeitsverhältnis?
Wir verstehen, dass arbeitsrechtliche Konflikte oft mit großen Sorgen verbunden sind. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht stehen wir an Ihrer Seite.
Unsere Mandanten schätzen besonders unsere ruhige, sachliche Herangehensweise. Wir analysieren Ihre Situation sorgfältig und entwickeln gemeinsam mit Ihnen die beste Strategie.
Durch unsere jahrelange Erfahrung wissen wir genau, worauf es bei der Durchsetzung Ihrer Rechte ankommt. Wir kommunizieren klar und verständlich.
Unsere arbeitsrechtlichen Schwerpunkte
Detaillierte Unterstützung in allen arbeitsrechtlichen Belangen
Kündigungsschutz
Eine Kündigung bedeutet einen tiefen Einschnitt. Wir prüfen umgehend die Rechtmäßigkeit der ausgesprochenen Kündigung und alle Handlungsoptionen. Dabei berücksichtigen wir auch Ihre persönliche Situation und Ihre Ziele. Häufig können wir durch geschickte Verhandlungsführung eine Weiterbeschäftigung oder eine angemessene Abfindung erreichen. Zeit ist hier ein wichtiger Faktor – kontaktieren Sie uns daher möglichst schnell nach Erhalt der Kündigung.
Aufhebungsverträge
Der richtige Umgang mit einem Aufhebungsvertrag entscheidet oft über Ihre berufliche und finanzielle Zukunft. Wir analysieren jeden angebotenen Vertrag im Detail auf mögliche Nachteile. In der Verhandlung setzen wir uns für Ihre optimalen Bedingungen ein – von der Abfindungshöhe bis zu den Konditionen des Arbeitszeugnisses. Mögliche Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld bedenken wir dabei immer mit. Vorschnelle Unterschriften können später nur schwer korrigiert werden. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir eine Strategie, die Ihre Interessen bestmöglich schützt.
Abfindungen
Eine faire Abfindung berücksichtigt viele individuelle Faktoren. Wir kennen die aktuellen Vergleichswerte in Ihrer Branche und Region. In die Verhandlung fließen Ihre Betriebszugehörigkeit, Ihr Alter und Ihre persönlichen Umstände ein. Dabei nutzen wir unsere langjährige Erfahrung für die bestmögliche Verhandlungsposition. Wir achten auch auf steuerliche Aspekte und mögliche Auswirkungen auf Sozialleistungen. Das Ziel ist stets eine Abfindung, die Ihren individuellen Fall angemessen würdigt.
Arbeitszeugnis
Ihr Arbeitszeugnis beeinflusst Ihre künftigen Jobchancen maßgeblich. Wir prüfen die Formulierungen auf versteckte Bewertungen und Codes. Mit unserer Erfahrung erkennen wir auch subtile negative Aussagen sofort. Bei Bedarf setzen wir Korrekturen konsequent durch. Dabei achten wir auf die rechtlich vorgeschriebene wohlwollende Formulierung. Unser Ziel ist ein Zeugnis, das Ihre Leistungen und Fähigkeiten optimal darstellt.
Überstunden und Vergütung
Nicht vergütete Überstunden schmälern Ihr verdientes Einkommen. Wir prüfen Ihre Ansprüche und deren Durchsetzbarkeit sorgfältig. Dabei berücksichtigen wir arbeitsvertragliche Regelungen und gesetzliche Fristen. Gemeinsam erstellen wir eine belastbare Dokumentation Ihrer Mehrarbeit. Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber über eine faire Nachzahlung. Wenn nötig, setzen wir Ihre Ansprüche auch gerichtlich durch.
Abmahnungen
Eine Abmahnung kann der Vorbote einer Kündigung sein. Wir prüfen die formelle und inhaltliche Rechtmäßigkeit genau. Oft können wir formale Fehler oder inhaltliche Schwächen aufdecken. Bei unberechtigten Abmahnungen fordern wir die Entfernung aus der Personalakte. Wir beraten Sie auch zur richtigen Reaktion auf die Abmahnung. Gemeinsam entwickeln wir Strategien, um Ihre Position zu stärken und weitere Abmahnungen zu vermeiden.
Änderung der Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber können Arbeitsbedingungen nicht einseitig ändern. Wir prüfen die Zulässigkeit geplanter Änderungen gründlich. Dabei berücksichtigen wir Ihren Arbeitsvertrag und alle rechtlichen Grundlagen. Bei unzulässigen Änderungen entwickeln wir wirksame Gegenstrategien. Wir unterstützen Sie bei Verhandlungen über neue Konditionen. Unser Ziel ist es, Ihre bisherige Position zu wahren oder faire Alternativen zu erreichen.
Kundenstimmen
Giuseppe D'Antuono - Fachanwalt für Arbeitsrecht in Neckarsulm bei Heilbronn
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Ihr Weg zu Ihrem Recht - So arbeiten wir zusammen
Kontaktaufnahme
Sie erreichen uns telefonisch oder über unser Kontaktformular.
Erstgespräch
In einem persönlichen Gespräch analysieren wir Ihre Situation und entwickeln erste Lösungsansätze.
Durchsetzung Ihrer Rechte
Wir vertreten Ihre Interessen mit Nachdruck und informieren Sie kontinuierlich über alle wichtigen Entwicklungen.
Die Kanzlei D'ANTUONO - Ihr verlässlicher Partner
Seit vielen Jahren setzen wir uns erfolgreich für die Rechte unserer Mandanten ein. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht konzentriere ich mich ganz auf die Vertretung von Arbeitnehmern. Diese klare Ausrichtung ermöglicht es mir, die Strategien der Gegenseite zu antizipieren und effektiv zu kontern.
Wir legen besonderen Wert auf schnelle Erreichbarkeit und persönliche Betreuung. Unsere Mandanten schätzen unsere direkte, lösungsorientierte Arbeitsweise und die verständliche Kommunikation..
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Rufen Sie jetzt an. Ich vereinbare gerne schnell einen Beratungstermin mit Ihnen!
Häufig gestellte Fragen
zum Arbeitsrecht
Wie schnell muss ich nach einer Kündigung handeln?
Nach Erhalt einer Kündigung haben Sie nur drei Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Kontaktieren Sie uns daher am besten umgehend.
Wie lange dauert ein arbeitsrechtliches Verfahren?
Die Dauer variiert je nach Fall. Viele Fälle können wir durch geschickte Verhandlung innerhalb weniger Wochen außergerichtlich lösen. Bei gerichtlichen Verfahren ist mit 3-6 Monaten zu rechnen.
Muss ich zu einer Güteverhandlung vor dem Arbeitsgericht persönlich erscheinen?
Ja, beim Gütetermin ist Ihre Anwesenheit regelmäßig erforderlich. Wir bereiten Sie optimal auf die Verhandlung vor und stehen Ihnen dabei zur Seite.
Schadet ein arbeitsrechtlicher Prozess meiner weiteren Karriere?
Nein. Die Wahrnehmung Ihrer Rechte ist völlig legitim. Neue Arbeitgeber erfahren nichts von arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen mit früheren Arbeitgebern.
Wie läuft das Erstgespräch ab?
Im Erstgespräch analysieren wir Ihre Situation und entwickeln erste Lösungsansätze. Bringen Sie dafür alle relevanten Unterlagen mit.
Was passiert nach der Kündigung mit meinem Gehalt?
Bis zum Ende der Kündigungsfrist muss Ihr Arbeitgeber das vereinbarte Gehalt weiterzahlen. Wir prüfen auch Ihre Ansprüche auf Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Kann ich auch nach Unterschrift unter einem Aufhebungsvertrag noch rechtlich vorgehen?
Das ist nur in Ausnahmefällen möglich. Kontaktieren Sie uns daher unbedingt VOR der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags.
Welche Unterlagen sollte ich zum Erstgespräch mitbringen?
Bringen Sie Ihren Arbeitsvertrag, das Kündigungsschreiben oder den Aufhebungsvertrag sowie relevante E-Mails oder andere Dokumente mit.
Erhalte ich während des Prozesses Arbeitslosengeld?
Ja, Sie können während eines Kündigungsschutzprozesses Arbeitslosengeld beantragen. Wir beraten Sie auch zu den damit verbundenen Pflichten.
Mein Arbeitgeber bietet mir einen Aufhebungsvertrag "zur freiwilligen Unterschrift" an - was steckt dahinter?
Häufig wird ein Aufhebungsvertrag als „freiwilliges Angebot“ präsentiert, steht aber in Verbindung mit einer angedrohten Kündigung. Dies ist eine übliche Strategie von Arbeitgebern. Unterschreiben Sie einen solchen Vertrag nicht ohne anwaltliche Prüfung. In vielen Fällen können wir deutlich bessere Konditionen aushandeln oder eine Alternative zum Aufhebungsvertrag finden. Der Arbeitgeber spart durch Ihre schnelle Unterschrift meist hohe Kosten – diese Ersparnis sollte sich in Ihrer Abfindung widerspiegeln.
