Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht – Voraussetzung und Sinn April 15, 2024 Sie wurden gekündigt und wollen wissen, ob Sie gegen die Kündigung klagen sollen? Wir beantworten die wichtigsten Fragen zur Kündigungsschutzklage! Was kann man mit einer Zum Ratgeberartikel »
Pflicht zur Zeiterfassung – Was ändert sich für Arbeitgeber? August 10, 2023 Was ändert sich 2022 bei der Arbeitszeiterfassung? Vorrangig stritten die Parteien über die Frage, ob dem Betriebsrat ein durchsetzbares Initiativrecht zur Einführung eines elektronischen Arbeitszeitsystems Zum Ratgeberartikel »
Die Grundlagen des Arbeitsrechts: Alles was Sie wissen müssen Juni 23, 2023 Für Berufstätige ist es wichtig, die Grundlagen des Arbeitsrechts zu verstehen, um ihre Rechte zu schützen und bei Bedarf Rechtsberatung in Anspruch nehmen zu können. Zum Ratgeberartikel »
Abfindung im Arbeitsrecht – Von Sperrzeiten, Aufhebungsverträgen und Arbeitslosengeld Juni 13, 2023 Sind Sie ein Arbeitnehmer, der vor kurzem gekündigt wurde? Dann ist das Thema Abfindung wahrscheinlich eines, das Sie sehr berührt. Es ist nicht immer einfach, die Kündigung Zum Ratgeberartikel »
Urlaubsanspruch und Urlaubsabgeltung bei Kündigung April 19, 2023 Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers stellte einen wichtigen Aspekt im Arbeitsrecht dar, worüber der Rechtsanwalt umfassend zu beraten hat. Mit der EuGH-Entscheidung von 2018 hat sich das Zum Ratgeberartikel »
Rechte der Arbeitnehmer gestärkt: Verfall & Verjährung von Urlaubsansprüchen im Arbeitsverhältnis erschwert! März 9, 2023 Arbeitnehmer müssen ihren verdienten Jahresurlaub während des laufenden Urlaubsjahres nehmen, sonst droht der Verfall. Aber was bedeutet das und gilt das immer? Lassen Sie uns Zum Ratgeberartikel »
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses November 30, 2022 Welche Arten von Kündigungen durch den Arbeitgeber gibt es? Im Arbeitsrecht wird zunächst zwischen der ordentlichen Kündigung und der außerordentlichen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses differenziert. Einen Sonderfall stellt die sogenannte Änderungskündigung als milderes Zum Ratgeberartikel »
Streitwerte im Arbeitsrecht Juni 28, 2022 Auf der Internetseite des LAG Baden-Württemberg wurde eine Übersicht über die aktuelle Rechtsprechung der fünften Kammer zur Streitwertfestsetzung im arbeitsgerichtlichen Verfahren veröffentlicht. Danach sind die Zum Ratgeberartikel »
Arbeitsentgelt Mai 2, 2022 Die Abrechnung des monatlichen Arbeitsentgelts im Arbeitsrecht Wann besteht ein Anspruch auf Abrechnung des Arbeitsentgelts? Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, dass der Arbeitgeber das Zum Ratgeberartikel »
Schriftform Arbeitsvertrag Mai 2, 2022 Der Arbeitsvertrag muss nicht zwingend schriftlich abgeschlossen werden. Auch ein mündlicher Arbeitsvertrag führt zu einem wirksamen Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Ein Arbeitsvertrag Zum Ratgeberartikel »
Die Abmahnung im Arbeitsrecht Mai 2, 2022 Was ist eine Abmahnung im arbeitsrechtlichen Sinne? Durch die Abmahnung weist der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf eine Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten hin. Zugleich fordert er Zum Ratgeberartikel »
Der Abwicklungsvertrag im Arbeitsrecht Mai 2, 2022 Was ist der Unterschied zwischen einem Abwicklungsvertrag und einem Aufhebungsvertrag? Im Arbeitsrecht ist zwischen einem Abwicklungs- und einem Aufhebungsvertrag zu unterscheiden. Während der Aufhebungsvertrag darauf Zum Ratgeberartikel »
Betriebsratsanhörung bei Kündigungen Mai 2, 2022 Wann muss der Betriebsrat angehört werden? Gemäß § 102 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) hat der Arbeitgeber den Betriebsrat vor jeder Kündigung anzuhören. Dies gilt unabhängig Zum Ratgeberartikel »
Die wichtigsten Schritte nach der Kündigung April 29, 2022 Die sechs wichtigsten Schritte nach Zugang der Kündigung: Sie haben eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung erhalten? Gleich, ob Sie unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist oder Zum Ratgeberartikel »
Befristeter Arbeitsvertrag April 25, 2022 Welche Arten von befristeten Arbeitsverträgen existieren? Das Gesetz unterscheidet die Zeitbefristung und die Zweckbefristung mit und ohne Sachgrund. Daneben kommt auch die Vereinbarung einer auflösenden Zum Ratgeberartikel »
Kündigung mündlich? April 5, 2022 Keine schriftliche Kündigung? Ein Arbeitsverhältnis kann nicht mündlich gekündigt werden, sodass eine mündliche Kündigung immer unwirksam und angreifbar ist. Eine Kündigung muss dementsprechend stets schriftlich Zum Ratgeberartikel »